面對(duì)著坐滿五百學(xué)生的教室，郭玉容有一種在夢(mèng)里的錯(cuò)覺(jué)，讀過(guò)大學(xué)和在大學(xué)里給幾百個(gè)學(xué)生做演🍢講，完全是兩回🛀事。此刻不斷還有學(xué)生進(jìn)來(lái)，窗口都占滿了人。
“大家好，我是郭玉容?！蓖ｎD，繼續(xù)：“我從來(lái)沒(méi)想過(guò)會(huì)有一天，我站在不少于五百人的教室里給一群國(guó)😞內(nèi)最頂尖大學(xué)之一的學(xué)生們做演講。昨晚上準(zhǔn)備演講稿的時(shí)候，我不知道🌄☌♦從何說(shuō)起，完全找不到頭緒，后來(lái)我請(qǐng)教🌒⚉🏧了方蟄先生，他給了我一些思路?！?br/>
現(xiàn)場(chǎng)安靜⛜🛏了下來(lái)，學(xué)生們很給面子，或許是給前排的領(lǐng)導(dǎo)和老師面子。
“我認(rèn)為自己能站在里的主要原因，不是因?yàn)槲页錾?，在?chǎng)的各位老師和學(xué)生，如🉃🄭🀳果論個(gè)人素質(zhì)，我可能未必比各位強(qiáng)。我想說(shuō)的是，我與各位趕上了一個(gè)好時(shí)代。這才是我能站在這里的原因。這個(gè)🂭💄好時(shí)代屬于全體國(guó)人，這個(gè)好時(shí)代不是從天上掉下來(lái)的?！?br/>
“為什么這么說(shuō)呢？我告訴各位，你們讀過(guò)的教科書(shū)上說(shuō)的在我看來(lái)都是對(duì)的。五十年的民族自決和奮斗，終于要厚積薄發(fā)，迎來(lái)一個(gè)快速發(fā)展的階段。出在在這個(gè)階段🖂🏯，只要你有領(lǐng)先與別🏯人的初始資本，緊盯著國(guó)內(nèi)，想不成功都很難。也🃔🗞就是說(shuō)，這是一個(gè)風(fēng)口。而我，就是一頭站在風(fēng)口上的豬，于是我飛起來(lái)了?！?br/>
這番開(kāi)場(chǎng)出乎所有人的預(yù)料，畢竟郭玉容是個(gè)港城人，來(lái)自所謂的發(fā)達(dá)地區(qū)。
不過(guò)聽(tīng)🝘🙪眾們沒(méi)有太🗾♨多的時(shí)間去想明白哪🐶🄒☩里不對(duì)勁，郭玉容演講的節(jié)奏還在繼續(xù)。
方蟄這邊意🟔外的看到了一份材料🙙🔨，《兩部委關(guān)于糧油工作的若干指導(dǎo)意見(jiàn)》。
嗯，很有意思。對(duì)🗾♨了，這是昨天給鄭清提了一句，她拿來(lái)的紅頭文件復(fù)🚜印件。
國(guó)內(nèi)真的不缺高人，只📛🛢🞁要決策者接受了建議，制定一系列🐸針對(duì)🗟🜹性的預(yù)防措施不難。
這個(gè)還是要看🜏🁎執(zhí)行的，幾百🏏🙉萬(wàn)噸的進(jìn)口缺口，不是這種程度的調(diào)整就能杜絕危險(xiǎn)的。只能說(shuō)如果這個(gè)《指導(dǎo)意見(jiàn)》能得到🟃🚜地方上的認(rèn)真貫徹執(zhí)行，未來(lái)能將危害降低到最小。
影響還是會(huì)有的，畢竟這是一樁還沒(méi)🛊🚩有引爆的危機(jī)。有時(shí)候方蟄在想，還不如什么都不說(shuō)，什么☏⚄🎻都不做，留下🟐🜐🁔一個(gè)人人都刻骨銘心的傷口，有時(shí)候不是壞事。
郭玉容的演講還在繼續(xù)：“處在這樣一個(gè)時(shí)代，飛達(dá)集團(tuán)未來(lái)十年迎來(lái)了最重要的發(fā)展階段，那么飛達(dá)集團(tuán)發(fā)展與各位又有何關(guān)系呢？我告訴大家🚛🔃，作為一家高科技企業(yè)，飛達(dá)需要大量的人才伴隨著企業(yè)一起成長(zhǎng)，企業(yè)收獲了成長(zhǎng)了同時(shí)，加入企業(yè)的人才也收獲了成長(zhǎng)。這里的成長(zhǎng)不單純指的是事業(yè)上?！?br/>
“套用飛達(dá)集團(tuán)董事長(zhǎng)方蟄先生的一句話來(lái)講，一家企業(yè)的負(fù)責(zé)人對(duì)員工們只談理想，只給愿景和大病，本質(zhì)上就是在耍流氓。飛達(dá)集團(tuán)對(duì)待員工的宗旨就是，企業(yè)和員工同時(shí)獲利，我只的是經(jīng)濟(jì)上的獲利。這也是飛達(dá)集團(tuán)制定了相關(guān)的薪金級(jí)別政策，以及推出了購(gòu)房政策的原因。特區(qū)有一句話，不管天南海北的，來(lái)了就是特區(qū)人。飛達(dá)集團(tuán)董事長(zhǎng)方蟄先生也有一句話，特區(qū)的房🙤🌙⛋價(jià)太高，薪金永遠(yuǎn)追不上房?jī)r(jià)。沒(méi)有房🖳🖭🕶子就沒(méi)有家，沒(méi)有一個(gè)在特區(qū)的家，不可能成為特區(qū)人，只能成為一個(gè)終將離去把青春留在特區(qū)的過(guò)客?！?br/>
“如何讓員工分享到企業(yè)成長(zhǎng)帶來(lái)的好處呢？這里我先說(shuō)幾個(gè)例子，有一🜬🅏家企業(yè)，招募了一批工人，給很低的工資，卻要做勞動(dòng)強(qiáng)度很大的🄰工作。時(shí)間長(zhǎng)了，工人支撐不住了走了。企業(yè)又去招募一批就是了，現(xiàn)階段企業(yè)招人很容易，所以催生了所謂的血汗工廠。飛達(dá)也可以這樣做，但飛達(dá)沒(méi)有這么做，各位該不該問(wèn)一句，為什么？”
方🚸😇蟄總算是看完了材料，抬頭時(shí)看見(jiàn)正在盯著自己看的姜淼，下意識(shí)的問(wèn)：“怎么了？”
偷看別抓現(xiàn)行這種事情📛🛢🞁，姜淼真🙙🔨是覺(jué)得太丟人了，下意識(shí)的站起道：“沒(méi)事我回房間?！?br/>
最終姜淼也沒(méi)鼓起勇氣，盡🏏🙉管在之前她🐶🄒☩腦海里想了很多，該如何主動(dòng)出擊。
方蟄歪歪嘴，不知道該說(shuō)點(diǎn)啥🜶🆨，把姜淼帶到松江后，本想著讓她在企業(yè)里慢慢適應(yīng)，自生自滅的。哎，現(xiàn)在搞的有點(diǎn)說(shuō)不清了。真是頭疼。