人們習慣出事了就找人負責，卻總是忘了反省自己在錯誤中占了多少b重。

    回到公司開會的時候，我跟處經理報告了偉家打算做到十月底要轉兼職的事情，對於偉家想離職，處經理也表態(tài)不打算挽留。

    「看來他家有很多問題，就按他說的處理吧。結業(yè)績那天建勳不是說要進來結三萬嗎？後來還是沒進來啊，隔天你請假，他放了一張離職單在我桌上，你是有跟他說什麼嗎？」

    「我沒跟他說什麼?！?br/>
    我確實沒有跟建勳說什麼，但是我有傳訊息給他，告訴他處經理要他進來寫離職單，一般員工離職，通常還是會在送離職單時和主管說明一下原因，但看情況建勳是直接丟單什麼都沒說的樣子，或許處經理認為建勳之所以這麼果決，大概是我在他面前說了些什麼。

    「那他怎麼會丟離職單？」

    「不是處經理要他寫的嗎？」

    在我的字典里，離職、分手、離婚都是同一級別的詞匯，是需要審慎評估才能說出口的，既然處經理都已經說出這麼重的話了，現(xiàn)在問這個問題是不是太無腦了，猶如對戀人喊分手來測試對方到底Ai不Ai自己一樣的幼稚。

    「你真的沒跟他講什麼嗎？」

    「還是處經理你要不要跟建勳談一下？」

    叫他走的是你，要留他的也是你，之前說我負責不了，那不如處經理自己去處理不是更好。