場面一度略微有些尷尬，但是蕭苒始終沒有什么特別的表示，那么場面也在很快就恢復了正常。

    “好了，我們開始選擇有拉攏價值的職位，首先是從拉里.貝爾以下的人，全都是可以被拉攏的，職位越高當然越好，但我們都知道，貿(mào)然試圖收買一個身居高位的人會很危險，而不僅僅是困難與否的問題?！?br/>
    “所以，從副總裁到貝爾證券的交易員，每一個職位都是可以收買的，只看是否值得收買，看是否值得在短時間內(nèi)花費大量的金錢和精力去收買?！?br/>
    “那么一個投資銀行有哪些職位是值得花費很大的代價去收買的呢，第一個，總裁助理，這是個非常關鍵的位置，很多副總裁都不知道的事情，總裁助理卻知道，但很遺憾，能夠成為總裁助理的人通常都是值得信任的，換句話說，就是幾乎沒有收買的機會，就算能收買，所需要花費的時間也太長?！?br/>
    “然后還有那個職位是盡量要收買的呢，風險控制部門，這是個很關鍵的部門，從總管到普通職員都值得收買，這個部門是你們要全力攻占的地方，不必多說什么，向著這里進攻吧。”

    “還有就是決策層，這個范圍很寬泛，但是任何能在董事會說上話的人，或者人何在銀行運營中掌握著一定實權的人，都是值得收買的，因為我們現(xiàn)在不是因為某個特定的案子收買什么人，而是要純粹的搞破壞，所以任何能爆料的人都值得拉攏?！?br/>
    波爾洋洋灑灑的說了一大堆，但就在他還想繼續(xù)說下去的時候，安東卻是擺了擺手，道：“你說的這些……簡直就是廢話，拜托，相信我，如果我需要去策反一個人，去收買一個內(nèi)線的話，了解你說的這些簡直就是基本常識?！?br/>
    波爾愣了一下，而安東卻還是一臉無奈的道：“所以不要告訴我那些人是值得收買的，如果你能說的更詳細一點，比如具體到那個人，那你繼續(xù)說，如果你無法做到太具體的指出某個目標，那我們就該做些別的事情而不是浪費時間了。”

    波爾吁了口氣，道：“好吧，我得道歉，我之前……嗯，我習慣給下屬講的細致一些?！?br/>
    安東攤了攤手，然后他對著克里斯和蕭苒道：“好了，波爾無法給我們太多有價值的信息，那么我們自己挑選合適的對象吧，首先，我們先把那些在貝爾證券工作了很多年，有機會晉升卻始終沒有獲得晉升的人找出來，然后，我們把快要退休但職位并不高的人找出來，五十五歲以上，最后，我們把三十歲以下的人找出來，從這些人里開始篩選吧。”

    克里斯想了想，道：“從哪里開始調(diào)查呢，我覺得從工作年限上開始調(diào)查比較好，避開三十五歲到四十五歲的人群，這樣篩選的范圍會小一些?！?br/>
    波爾馬上道：“為什么要避開這個年齡段的人群？他們才是一個投資銀行的中層管理職位最多的人群啊?！?br/>
    安東給了波爾一個白眼，克里斯卻是道：“那是因為你一直是總裁，難道你不知道中年危機嗎，換句話說，就是肩上的壓力最大的一群人，需要背負養(yǎng)育小孩，需要照顧家庭，這些人通常沒勇氣做出背叛的事情，因為他們是最怕失去工作的人群了。”

    波爾皺眉道：“可是既然這個年齡段壓力最大，那么他們應該更需要錢啊？”

    安東懶洋洋的道：“可是在證券公司上班的收入足夠養(yǎng)家，背叛，被開除？然后呢？拿到一大筆錢卻面臨著坐牢的風險，他們敢嗎？”

    波爾的位置太高了，他至少不必擔心失業(yè)，所以他真的不太了解普羅大眾的想法。

    克里斯淡淡的道：“快要退休的人敢于抓住最后的機會拼一把，年輕人的即談不上什么忠誠度，而且對來自社會的打擊也還沒有體會的太深，他們敢于冒險，至于懷才不遇或者說一直得不到升遷的人，有怨言的人，當然就更容易收買了。”

    安東懶得再解釋了，他拿起了電話撥了出去，等對方接通后，他沉聲道：“糖果，查一下貝爾證券的職工信息，把五十五歲以上……不，六十歲以上的人，還有三十歲以下的職工名冊發(fā)出來?！?br/>
    蕭苒道：“員工的年齡都是保密的，不能年齡歧視，所以提醒糖果要從他們的社保信息上去查?！?br/>