“只是有兩個問題一直困擾我?！辈苋赜赂业靥ь^說道，骨子里，她還是很果決的女孩。

    劉晨投以鼓勵的眼神?！罢f下去。”

    “這八個人中有七個是大四學(xué)生，一個是研二，他們都已經(jīng)簽了三方協(xié)議，oer都來自五百強外企或知名國企，七月份畢業(yè)，最多八月底就要報道，之所以過來實習(xí)，都是看重高昂的薪水，賺點零花錢，我擔(dān)心到時候他們剛熟悉工作又要全部離開了，可那些低年級的學(xué)生都只是成績突出，最多有社團經(jīng)驗，至少需要幾個月的熟悉期，這個時間，我們又等不起?！?br/>
    這確實是一個很大的問題。

    “不得已，我把實習(xí)工資進一步上調(diào)，希望吸引足夠的人才，投來的簡歷確實很多，能夠直接上手工作的人幾乎還是大四或研二，挑來挑去，只能從里面選?！辈苋睾軣o奈說，“我思來想去也不得解，只好先把眼前的危局應(yīng)付了，即便是飲鴆止渴，也要先活命?！?br/>
    劉晨沉思片刻道：“不用管是不是畢業(yè)生，一切以能力為先?！?br/>
    一刺激，他突然豁然開朗，緊接著道：“等一下，既然畢業(yè)生能力強悍，又能很快全職，那么就從這批畢業(yè)生里選人來面試，低年級學(xué)生畢竟還要兼顧學(xué)業(yè)，無法全身心投入，第一批最好還是能全職，后面穩(wěn)定下來，倒可以挑選一些沒經(jīng)驗的學(xué)生培養(yǎng)。”

    “可他們都簽好了工作，而且都是知名公司，到時候一畢業(yè)全走光了，豈不是面臨同樣的窘境?！边@是曹蓉最擔(dān)心的事。

    “呵，你聽過一個小故事嗎？挖墻腳不成功的原因，要么誘and惑不夠大，要么鋤頭不夠深，這些學(xué)生實習(xí)經(jīng)驗豐富，又即將畢業(yè)，兼具能力和夢想，他們大多一腔熱血還沒冷掉，自我實習(xí)的榮光還炙熱，之所以選擇知名外企或國企，一來是來自父母親朋的建議，二來踏出校門的不安全感也想穩(wěn)定，三來，即便能力再出眾，也沒有一家公司愿意給這些新兵獨當(dāng)一面的機會。”

    這是前世，劉晨在找工作時的真心寫照。

    他很明白這些眼高于頂學(xué)霸們的心態(tài)，渴望機會，可又得不到機會，社會與學(xué)校的最大區(qū)別大概就是認(rèn)可的機制，你在學(xué)校，不管你的年齡和履歷，只要你考試分?jǐn)?shù)高，發(fā)表paper多，影響因子高，你就牛逼。

    可在工作中，沒有一個如此直觀的考核機制，往往需要熬資歷，才能從助理工程師，工程師，高級，首席，一步步升上去，劉晨曾經(jīng)也去著名外企研究員實習(xí)過，首席并不比實習(xí)生更強悍，甚至需要兼顧家庭，年齡大了，效率遠(yuǎn)不如實習(xí)生。

    可誰敢直接任命實習(xí)生成為首席？沒有一個公司敢，這會破壞內(nèi)部的升遷制度。

    但是，現(xiàn)在的霸電商就敢，劉將把人全帶走了，而公司的框架還在，就提供了一個千載難逢的機會。

    “可萬一……”

    劉晨目光炯炯地堅定道：“沒有萬一，我相信至少能留住50%的人，這就足夠了，放心大膽的招人吧，我們面臨無人可用的困境，同時也提供了無可比擬的機會，我一直很信奉一句話?！?br/>
    這股信心，讓曹蓉一直浮躁的內(nèi)心瞬間平靜下來。

    這就是上位者該有的能力，能讓下面人踏實、安心做事就行了，事必躬親反而落了下乘。

    “什么？”