蘇詠霖曾經(jīng)以為人才是最重要的，人才是特別寶貴的。

    但是后來(lái)他明白了，人才固然重要，但是平臺(tái)更加重要。

    沒(méi)有合適的平臺(tái)，人才也無(wú)法獲得成長(zhǎng)。

    或者說(shuō)遍地都是潛力尚未得到發(fā)掘的人才，但能發(fā)掘人才潛力的平臺(tái)始終有限，十分稀缺。

    正是所謂千里馬常有而伯樂(lè)不常有。

    給他們足夠的資源和成長(zhǎng)空間，他們就能發(fā)揮原本的潛力成就大才，可大多數(shù)人都倒在了晉級(jí)的路上，或者干脆沒(méi)有晉級(jí)的平臺(tái)。

    只有跟隨勝利者，找到正確的平臺(tái)，才能活到最后、脫穎而出，成為最后的勝利者，成為超級(jí)名臣、名將。

    自己的確沒(méi)有什么歷史名人可以招攬、可以獲得他們的幫助，但是依靠自己的不斷上升和培養(yǎng)，依靠手下團(tuán)體的人口基數(shù)，終究會(huì)有人脫穎而出，成就名臣、名將。

    個(gè)人的努力，需要時(shí)代和運(yùn)氣的配合，缺一不可。

    蘇詠霖自己何嘗不是在日復(fù)一日年復(fù)一年的學(xué)習(xí)和歷練之中逐漸變得意志堅(jiān)定、思維敏捷又心狠手辣呢？

    這些現(xiàn)在還非常年輕的軍官們，終究一日可以脫穎而出，在歷史上留下自己的名號(hào)。

    到時(shí)候，后人就會(huì)覺(jué)得自己特別幸運(yùn)，身邊帶出來(lái)的人有一個(gè)算一個(gè)，全是天縱之才。

    而這背后的投入，大概是不會(huì)有人在意的。

    在戰(zhàn)火之中，這些人里面究竟會(huì)有多少人堅(jiān)持到最后，成就偉業(yè)呢？

    蘇詠霖很感興趣。

    隨著軍隊(duì)編制的進(jìn)一步擴(kuò)大，專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)思想工作的文職軍官的設(shè)立已經(jīng)顯得刻不容緩。

    軍隊(duì)的思想工作必須要在戰(zhàn)火之中同步推進(jìn)，確保勝捷軍不會(huì)因?yàn)檐婈?duì)數(shù)量的增加和大環(huán)境的惡劣而變質(zhì)。

    在這樣的想法之下，蘇詠霖找來(lái)了田珪子，決定給他新的任命。

    “軍隊(duì)人數(shù)增多是好事，但是這些新兵來(lái)自于金軍，身上不免帶著些壞習(xí)慣，比如喜歡喝酒，喜歡賭博，習(xí)慣搶掠、欺凌弱小、做事粗暴不懂交流變通等等。